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職場上人員流動是很稀鬆平常的事也不需奇怪
但對於在位者來說是怎麼的呢?
也許公司有許多不滿又不敢冒然行動
誰知道下一個工作是否更好,找到比目前工作待遇更好制度更佳的工作就上天堂相反就猶如地獄
哈,跨張了一點對不起啊
因為身處於日商公司,上司是日本人
常會聽到台灣人很奇怪對於工作以金錢為第一優先考量這樣的話
哪裏錢多就往哪跑,一切以金錢為目標再來考慮工作對個人本身的意義（或者也沒有考慮）
說真的誰不布望自已有錢多事少離家的工作(做夢也沒有這樣的肥缺)
不過一直為了錢轉換跑道只會讓自已的價值跌落
有那家公司喜歡顧用沒有穩定性的人
再來還有尤其是最近的年輕人（中年人也一樣啦）
也不知道這家公司的產品是什麼履歷表亂投，約了面試時間放鴿子，也不會打個電話取消
早上上班不爽下午就走人，這是台灣人的特性嗎？還是因人而異？
一點身為人的社會常識也沒有(說過份了點，如果你有這樣做過的話，檢討吧你）
這樣的做法讓日本人覺得很不可思議
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